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  • 招聘會總結報告(精選7篇)

    時間:2021-09-10 14:28:43來源:考試幫手網作者:青山
        招聘會是每個畢業生和找工作的人都曾經去過的地方,這里承載了很多希冀與憲法。因此參與后都需要及時寫一篇總結報告,來回顧過往的經歷。下面是小編整理的招聘會總結報告范文,希望能夠幫到大家。
     
        招聘會總結報告1
        針對當前的嚴峻的就業形勢,企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點,意識到要找準自己的定位,提高學習能力,養成善于思考的習慣,提升專業技術能力,積累就業前的經驗,了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態,隨機應變,為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會,此次招聘會規模不是很大,招聘單位只有30幾家,不過前來應聘的學生更多,人山人海的排長隊。作為一名大二的學生,我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度,但是我發現,即使我沒有抱著要應聘者的心態,但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時,這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
        第一,因為沒有經歷過這種求職面試,而且也沒有刻意準備,所以一開始我有點緊張,導致自己口齒不伶俐,說話有點結巴,這給面試者留下了一個極其不好的印象,所以這也給了我一個教訓,以后參加面試一定要放松,而放松的前提是要做好最充分的準備。
        第二,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,尤其是跟外貿相關的工作,可是我所掌握的是有遠遠不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習一定的專業知識,但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點,因此我們還需要學習更多。
        第三,雖然我們現在有學專業知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有機會要學會創造機會,我們所缺乏的不是一晃而逝的時間,缺乏的更是一種主動性、自覺性。
        第四,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場,我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,我看到最直觀的一個問題就是關于工資,雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己,低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,卻不能理智的自我定位,
        在就業中必定要吃虧的,那么所謂的高學歷就只是等于失業,這也許不是任何一個大學生希望看到的。
        第五,在應聘者面試的過程中,我發現了一個問題,就是大多數應聘者的簡歷都很空白,即使有一些經歷,但被面試者一問,很多東西都不知道,我覺得這是一個很令人尷尬的局面,所以這也給我提了個醒,以后要多參加一些活動,增加自己的閱歷,盡量讓自己的簡歷更有內容,即使沒有太多,我們也不應該去偽造,因為一旦被發現,面試者就會覺得我們的人格有問題,所以做人一定要誠信。
        通過參加這次招聘會,我已經做好開頭吃苦,碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經歷過風雨,方能見彩虹,只有經歷了沉重,才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切,是需要資本的,而資本的辦法,就靠闖蕩與積累,而年輕正是支付一切代價的成本。
     
        招聘會總結報告2
        2014年3月26日,我校迎來了2014年的春季招聘會,在我們校宿管委員會和自律委員會順利完成了招聘會的后勤桌凳配給工作。在學校的正確領導下,在秘書長的指導下,在宿管委員和自律委員的共同努力下順利開展工作,發揚團結協作精神,積極、負責、出色的完成好招聘會的后勤工作。以下是我區關于此次招聘會工作的總結:
        一、總體工作情況
        1、團結協作,有效分工。在學校領導和秘書長的指導下,各區組干部分工合作,分塊負責,帶領委員快速高效地完成了工作。2、這次招聘會的桌凳的后勤工作宿管會與自律委員會共同完成,兩部門的委員不分你我,宿管會委員在完成了團委的桌凳后,委員積極地到黨政班幫忙。
        二、我區委員的工作情況
        1、紀律意識強,出勤率高。3月25日下午16:00正式拉開了招聘會后勤工作的序幕,我區委員共34名,只有三名委員請假,其他31位委員都能佩戴好工作證準時到達現場參加工作,以良好的精神風貌和認真負責的工作態度投入到后勤工作中。
        2、態度端正,工作認真積極。在25號和26號下午的搬桌凳的過程中,我去委員不推諉、不拖拉、不偷懶、不拈輕怕重、服從安排,無論是桌子還是凳子,委員們都一如既往地搬過去,而且在搬完桌凳后,有好幾位委員主動留下來幫忙布置會場。26號上午,我區有四位委員參加值班工作,委員們很早就來到體育館并協助其他區組班凳
        子。在上午長達四個多小時的值班中,委員們努力克服了各種困難,認真保護好桌等財務安全和維護好現場秩序。
        以上是我區的工作總結,如有不足之處,請領導多多批評!
     
        招聘會總結報告3
        當12月8號學校的供需見面會來臨之際,我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地的時候,我們該如何才能更好地選擇,如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
        一、實訓的任務
        1、分小組并確定招聘會的前期工作
        2、完成模擬招聘會的方案
        3、提交招聘申請表、勞動合同
        4、完成ppt的制作并演練
        二、收獲
        1、俗話說“巧婦難為無米之炊”,所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域里面了解的更多,更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環節、人力資源相關專業術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下,與面試官交談,準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
        2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備,而現代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出現了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程,例如企業應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓;更能明白依循理論聯系實際并指導實際的原則,對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前,了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現勞動關系爭議的、跳槽的時候,也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈,認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
        3、“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論,但是如果從不付諸實踐,那就像是過過場一樣,定無很大的收獲。在指導老師的要求下,我們從書本各大模塊相關章節的內容作為理論的依據,以第二、第三章為基點,以“員工的招聘與錄用”為重點,在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環節,分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發布、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
        三、體會
        1、俗話說“滴水不成海,獨木難成林”,所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊,泰山移”的團隊小組。實訓活動,不僅在挑戰我們每個人的能力,更是在挑戰秘書班各組組員的團結,實訓過程中必然涉及到觀點的不同,可能會發生矛盾,然而我們都是為了活動更加完美的結束,讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍,如何明確角色的分工和要求,例如我們小組的`角色有總經理、hr經理、行政主管、秘書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施,例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,從我們實訓的各個匯報、調查、成果可以看出我們小組的合作,分工的合理性,真真不愧是“獨擋一面,不如團結一致”。
        2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后,小組的成員都會進行討論、總結匯報環節、班級匯報、老師點評等環節。小組之間的交流,我們可以看到自己的優缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路,取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華,也許能給我們得到一些的啟示。
        古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結,才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會,在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識,明白了不單單是在這專業方面上提高認識,也要在這過程中提高自己的職業素養、個體在不同場合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次,找出不足,不滿足于現狀,不斷完善自己,勤于和善于學習,努力提高分析和思考問題的能力,加強自己各方面的能力,例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍,工作時主動付出,凡是出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時刻牢記團隊的力量。
     
        招聘會總結報告4
        在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際,冷空氣就那么突兀的襲來。冷風寒雨停住了學院學生外出的腳步,卻冷卻不了熱情的大四畢業生的心,他們一如繼往地奔波于各個招聘會現場,用自己的熱情征服每一個面試官,為自己的夢想不斷奮斗。同樣,我們小組加入了六名新成員,為小組注入了新的血液,我們小組對畢業生的服務與指導將更加細致。
        本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下:
        29號,長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,招聘一名財務人員和若干名營銷人員。30號,福建富貴鳥集團,它集鞋業、服裝、皮件等行業為一體,旗下擁有特定品牌,在市場上擁有較高的知名度和特定的目標消費群體,主要招聘儲備干部。1號,湖南翔榮園林景觀建設有限公司,招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團,招聘實習就業生200名,從事電子/計算機/模具/機械等崗位。
        針對各公司對我院畢業生的建議以及小組成員的總結,我們對正在找工作的大三畢業生作出幾點建議,具體如下:
        招聘會前明確自身條件。不要眼高手低,更不要自卑,事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向表達清楚。簡歷十分重要,它是你找工作的身份證。
        保持良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃,充滿自信,要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
        進入招聘會不能晚。早些進入收集招聘單位的信息。
        善于咨詢。了解招聘單位的詳細情況,包括:單位的上級主管部門、所有制性質、招聘內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
        雖天氣寒冷,但小組各成員都各盡職責,從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,但她們的態度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導,以便更好地協助小組工作。
     
        招聘會總結報告5
        我入職公司人事部至今的,我一向負責公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,造成目前公司用工困難。目前我公司因業務量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。下頭我總結下招聘經驗寫一份工作總結范文供大家參考。
        一、招聘工作進行的比往年好。
        今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領導的重視,較早地開展招工作。同時,今年擴大了招聘范圍,在京外院校中選擇了中國大學工科排行前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業大學(4),以及有專業特色的西南交通大學和電子科技大學。經過在以上學校舉行學校宣講、現場招聘,對各個學校的學生,以及各個學校的校風有了進一步的了解。從總體上來看,排行靠前的重點院校學生的綜合素質普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。
        今年的招聘到目前為止,共篩選簡歷近601份,安排筆試、面試83人,簽約11人。
        二、簡化流程,提高效率
        本年度的招聘工作一改往年被動的局面,主動出擊,極大地提高了招聘效率,F代企業之間的競爭更多體此刻人才的競爭上,各大企業不斷提前招聘、簽約時間,目的就是提前挑選應屆畢業生中的優秀者。以往各個環節相互獨立,間隔時間較長,不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術部門、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學生的招聘時,篩選簡歷、面試、筆試、復試各個環節緊密聯系,盡快把合格人員甄選出來,并及時簽訂就業協議。
        三、不足之處
        1、簽約時間較長,造成部分應聘學生改簽其他單位。由于每個學校發放三方協議的時間不一樣,我們無法統一安排面試合格的學生簽約。在此期間,參加其他單位的面試。所以,個別應聘者的誠信問題,在必須程度上造成了我們工作上的被動。
        四、離職原因分析
        在對離職去向進行的分析能夠看到,“主動離職”的員工在離職人員中到達66.87%左右,我們有必要對離職原因進行分析。
        一般來說離職的主意原因有下頭幾點,現結合本企業的實際情景進行分析:
        1)個人和職業生涯的發展
        一般來說,人在27~35歲之間時,經過前一段時間的積累,會對自我的職業生涯進行規劃。隨著年齡和工作經驗的增長,可能會重新選擇一個自我喜歡的工作,工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么,他也明白了社會需要什么,所以這個年齡段會對自我的職業生涯進行規劃。
        2)獎勵與薪酬
        這也是員工離職最主要的一點。具有必須工作年限的員工會研究他要什么,也就是確定自我的人生目標,為什么而活。職業是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。此刻的社會是一個經濟社會,經濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。
     
        招聘會總結報告6
        不知不覺在_已度過七個春秋,每一天都在成長與進步:忙碌的工作讓自己逐步踏實,不再有懸空的漂浮感。逐漸,我也把_當作自己最好的歸宿,如春蠶吐絲般,盡力去奉獻自己一絲一縷的力量。轉入_公司做行政人事工作也有一年之久了,從一個從未從事過行政人事工作的門外漢到現在能夠熟練地做好自己本職工作的管理者,過程不易,就人事行政一職我有幾點感觸想和大家一同分享:
        行政人事部是公司的后勤保障部門,作為公司強有力的制度執行官,不僅僅要做好對外關系處理、安全監督,還要做好上下聯絡溝通工作,及時向領導反映狀況、反饋信息,讓各部門間相互配合、綜合協調。因此,大到公司外聯,小到員工手上的每一只筆、每一個本子,都要統籌安排到位。
        在行政人事崗位的這一年時間里,我了解到要做好行政人事工作必需做到以下幾點:
        一、受得了委屈
        行政人事的工作性質決定著你務必要站在風口浪尖上,置身于矛盾焦點之中,在某些時候不被理解或受到一些埋怨也實屬正常。所以行政人事人員務必有良好的心理素質和心理承受能力,受得起各種委屈。
        二、耐得住寂寞
        行政工作的性質決定我們在幕后,就要默默無聞,任勞任怨,甘當無名英雄。
        三、守得住秘密
        辦公室有許多機要信息、機密文件,務必有保密紀律。
        四、上得了廳堂
        在工作上要能夠成為領導的智囊儲備,左膀右臂。言談舉止上表現得穩重大方,為人處事上機智,謹慎,寬容。學問是基礎,修養是關鍵。行政人事部門是窗口,工作中的一舉一動都在別人的關注之中,容易成為別人議論的焦點,所以在言談舉止上要把握好分寸,把握好尺度。
     
        招聘會總結報告7
        在就業形勢依然嚴峻的背景下,為促進我院學生實習就業,進一步搭建校企人才溝通合作平臺,拓寬學生實習就業渠道,給我院學生就業提供全面有效的服務,我院于6月5日舉辦了“潮汕職業技術學院201x年校園招聘會”。在學院領導的支持下,本次招聘會達到了預期的目的,取得了顯著的效果,現將本次招聘會舉辦情況總結如下:
        一、高度重視,明確責任
        學院領導一向高度重視就業工作,堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想,充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來,該項工作得到學院領導的高度重視,一方面,院領導召開了多次協調會,強調舉辦招聘會的意義和重要性,并對這次招聘會進行了研究和部署,要求發揮各方面的作用,通過各種渠道,多方聯系用人單位前來學校招聘學生,群策群力,共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面,就業處與各系(部)之間還進行了多次協商會議,就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討,明確了各自的責任,確保了招聘會的順利、成功舉辦。
        二、緊密配合,認真準備
        就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案,并積極聯系用人單位,各系(部)密切配合,組織學生參加招聘活動,確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
        首先,建立了招聘會工作機構,通過協商,確定了具體的招聘會事務分工,明確了各自所負責的相關事宜,制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”,各部門進行協調,確保各項工作有條不紊地開展。其次,學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會,采用了學生代表與用人單位“一對一”的服務方式,一方面提高了學生的使命感和責任心,另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹,保證了工作開展的實效性。
        三、周密安排,有條不紊
        本次招聘會從5月初開始籌備,包括材料準備,宣傳準備,學生培訓等,5月中旬開始向企業發送邀請函,共邀請五十多家企業,實際到場參會有四十多家,企業來自廣州、深圳及粵東城市,提供1000多個職位,招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。
        招聘會前期準備工作歷時一個月,于6月5日上午9:30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕,院領導,企業代表,學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容,對我院的基本情況作了介紹,并向企業正式推薦學院的學生,他說:“我們相信,經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習,我院學生將以其所掌握的充實的專業知識,精湛的專業技能,以其獨特的創新能力和高素質品德修養,為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力,做出新的貢獻。”最后,他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才,祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表,順豐(集團)有限公司華南區高級經理李東在發言中表示,他參加過那么多場校園招聘會,像潮汕學院這種組織方式的.還是頭一次見到,由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視,全院師生對此次招聘會的精心準備,現場布置井然有序,場面感人,接待熱情,服務周到,師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎,有特色。學院的畢業生學習、動手能力強,務實上進,具備良好的敬業精神,值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會,尋找到適合自己的工作。最后,他說:“感謝學院師生對我們的熱情接待,感謝學院一直以來為我們企業培養人才,為企業與學生溝通提供平臺,我預祝,此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝,并介紹了學生在校的學習實踐情況,最后他表示面對社會的挑戰,將以信心滿懷的狀態,利用自身的優勢,融入社會這所大學,調整好自己的心態,以最短的時間適應工作環境。
        院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后,在“把握實習機遇,實現就業夢想”、“共筑實習平臺,雙贏美好未來”兩個標語的映襯下,學生們分散到各自感興趣的企業攤位前,開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談,學生帶著個人簡歷,來往于各個招聘攤位,自信地回答用人單位提出的問題,并當場完成部分單位準備的試題。
        多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才,不少企業實習期間月薪就有1500——2000元。
        現場氣氛熱烈,企業與學生面對面洽談,學院領導到現場指導、察視,各部門緊密配合,保證了本場招聘會順利進行。下午,應部分企業的要求,在我院工作人員的安排下,啟用了4間多媒體教室,供企業進行宣講、復試等活動,因個別企業的面試時間延長,招聘會比原計劃推遲了兩個小時,最后獲得圓滿結束。
        會后,在與部分企業負責人的交流中了解到,企業對本場招聘會給予了高度的評價,對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會,抓住機遇,迎難而上,合理定位,在就業大潮中勇敢拼搏,實現自身價值。
        在這次招聘會中,我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養,受到了用人單位的青睞,有500多人達成意向,400多人簽約,用人單位代表深信,潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力,為企業做出新的貢獻。
        當天,揭陽日報,普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道,擴大了我院的社會影響,受到了學生和家長的好評,社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
        四、推進校企合作,提高服務質量
        就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務,學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽,我們將以這次招聘會為契機,在穩定原有的合作單位基礎上,進一步加強與企業的多方合作,建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑,穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業,在關鍵時期以最大努力,切切實實做好我院畢業生就業工作。

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